Promoção e Acompanhamento
das Vocações

Introdução

Toda (V)Província redentorista deve ter um projeto para a promoção das vocações e o acompanhamento de possíveis candidatos. Existem muitos documentos sobre a obra das vocações em nossa Congregação e muitos estilos de trabalho vocacional nas diferentes Unidades.

O Secretariado Geral de Formação tem tentado fazer uma lista das experiências das Unidades do mundo inteiro nesta área. Há muitas iniciativas excelentes, novas idéias e novos métodos de trabalho com candidatos nas várias Unidades. Mas há também outras Unidades que estão aguardando ajuda e sugestões sobre tais atividades.

A finalidade principal deste documento é partilhar nossas experiências sobre o trabalho vocacional. Estamos cientes de que os Redentoristas enfrentam desafios e situações diferentes nas várias partes do mundo. Partilhamos aqui nossas experiências de sucesso e insucesso, a fim de ajudar os outros no seu trabalho futuro.

Este não é um documento oficial do Governo Geral, nem uma declaração de uma política oficial. Estamos certos de que tais documentos devem ser – e esperamos que o serão – elaborados em diálogo com o Secretariado Geral de Pastoral Juvenil e Vocacional Redentorista (PJVR). Por enquanto, estamos partilhando com vocês informações e experiências sobre o trabalho vocacional nas várias Unidades da nossa Congregação. Muitas sugestões interessantes para o trabalho vocacional podem ser encontradas também na Ratio Formationis Generalis. As Diretrizes para a Pastoral Juvenil e Vocacional Redentorista (Secretariado Geral de Pastoral Juvenil e Vocacional Redentorista [PJVR] Roma, Fevereiro de 2000) também oferecem sugestões e informações sobre o trabalho vocacional e pastoral da juventude. Este documento apresenta um subsídio útil e prático, mas especialmente para os Redentoristas e leigos que se ocupam diretamente do trabalho vocacional.

O Secretariado Geral de Formação mandou mais de cem e-mails às nossas Unidades, pedindo que partilhassem suas experiências vocacionais. Agradecemos a todos os que participam deste documento com suas respostas.

Dimensões do trabalho vocacional

1.      Estruturas para a Promoção e o Acompanhamento das Vocações

Existem na Congregação muitas e diferentes estruturas para a promoção e o acompanhamento das vocações. Embora as estruturas possam variar, alguns elementos comuns são universais. Os detalhes através dos quais esses elementos são implementados precisam ser determinados em cada (V)Província. O fato de uma Unidade estar ou não ativamente engajada na PJVR afeta os modos pelos quais esses elementos são implementados.

O Coordenador da Pastoral Vocacional

A Ratio Formationis C.Ss.R. prescreve que ao menos um confrade seja nomeado coordenador da pastoral vocacional em cada Unidade. Em muitas Unidades, este confrade é auxiliado por uma ‘Equipe Vocacional’. Em outras, ele trabalha com a PJVR. O essencial é a nomeação de ao menos um confrade que assuma a responsabilidade direta da Pastoral Vocacional. O ideal é que este seja o trabalho principal deste confrade.

Nas várias Unidades, diferentes nomes são usados para este cargo: Diretor(es) das Vocações, Coordenador(es) da Pastoral Vocacional, Promotor(es) Vocacional(is), Agente(s) da Pastoral Vocacional), etc. Em algumas Unidades, há um Promotor Vocacional em cada comunidade local. Em outras, há uma Comissão ou Equipe Vocacional, na qual apenas o coordenador trabalha em tempo integral e os outros ajudam ocasionalmente.

Secretariado de Pastoral Vocacional

A experiência da Congregação confirma a importância de estabelecer um Secretariado de Pastoral Vocacional, que é o instrumento essencial para a efetiva realização do ministério vocacional. É especialmente útil ter um endereço estável, número de telefone e e-mail para facilitar os contatos iniciais com as pessoas interessadas.

Referência e Apoio na (V)Província

O Coordenador da Pastoral Vocacional é nomeado pelo Superior (V)Provincial e tem o apoio do Conselho (V)Provincial, ao qual deve prestar contas. Em algumas (V)Províncias, isto se realiza através do Secretariado de Formação; em outras, há uma comissão para a PJVR que exerce esta função; em outras mais, existe uma Comissão especial para Vocações. O importante é que o Coordenador da Pastoral Vocacional seja ajudado e apoiado por outros confrades e por estruturas da (V)Província para o efetivo cumprimento de suas obrigações.

2.      Promoção Vocacional

É essencial para a Vida Apostólica da Congregação que cada um de seus membros assuma a responsabilidade de incentivar vocações. Nós cremos que Deus continua a chamar pessoas para dar suas vidas pela Copiosa Redenção como Redentoristas – e a Promoção Vocacional anuncia este chamado de modo público e claro. A Igreja chama todos os cristãos – e especialmente os sacerdotes e os religiosos – a colaborar no despertar e promover uma ‘cultura das vocações’ no mundo contemporâneo.

Promoção Vocacional com os Confrades da (V)Província

A fim de que cada confrade assuma a responsabilidade de incentivar vocações, o coordenador da pastoral vocacional deve trabalhar com os membros da sua (V)Província para ajudá-los a descobrir meios eficazes de fazê-lo. A promoção vocacional deve envolver todos os confrades de maneira prática.

1.      Publicação de um boletim ou folheto para as comunidades redentoristas e para todos os confrades com informações importantes sobre o trabalho vocacional atual da Unidade, em particular sobre os retiros vocacionais, encontros, reuniões, etc.

2.      Preparação e distribuição de material catequético e homilias para o trabalho vocacional em nossas paróquias, missões e comunidades.

3.      Propostas especiais como orações pelas vocações, celebrações da Palavra e dias de orações pelas novas vocações, subsídios para Missas especiais pelas Vocações, que podem ser celebradas todo mês. Em algumas Unidades, esse dia de oração ou de Missa especial é a primeira quinta-feira de cada mês.

4.      Visitas às comunidades e paróquias redentoristas para pregar e promover vocações e para fazer contatos locais. Celebrações e sermões especiais, encontros da juventude (Dia da Vida Consagrada, Dias de Festas Redentoristas, Semana Nacional das Vocações, Domingo do Bom Pastor, Domingo das Vocações). Os Membros da Equipe Vocacional, formadores, professores e seminaristas se encarregam desses Domingos Vocacionais em algumas Unidades, pregando sermões especiais sobre vocação, a vida redentorista e a nossa formação. Nossos seminaristas partilham suas experiências com outros jovens (reuniões especiais com coroinhas e outros grupos jovens da paróquia).

5.      Os membros da Equipe Vocacional podem tomar parte nas reuniões dos missionários redentoristas (se é feito esse tipo de reunião). Podem encorajar os nossos missionários a pregar sobre a vocação e a vida redentorista, e podem distribuir informações especiais, livrinhos para os jovens durante as missões, retiros, etc.

6.      Os membros da Equipe Vocacional podem assumir algum trabalho catequético em nossas paróquias para terem contato com os jovens.

7.      Oração regular pelas Vocações (orações diárias, Missas, adoração). Grupos de oração podem ser criados nas paróquias e seminários para apoiar a pastoral vocacional. Em algumas Unidades, foi marcado um dia especial de oração pelas vocações em cada comunidade redentorista.

8.      Algumas Unidades têm uma casa especial de acolhida como local para o discernimento das vocações dos candidatos: uma comunidade especial na qual os jovens podem conviver com os Redentoristas.

Promoção da Vocação à Vida Apostólica Redentorista

A promoção vocacional exige um anúncio claro e público de que nós cremos que Deus continua a chamar pessoas para a nossa Vida Apostólica. Há muitos modos concretos de promover nossa vocação.

1.   Publicação de boletins, cartas, cadernos, brochuras, revistas e livros redentoristas (artigos sobre os Redentoristas, a espiritualidade redentorista, especialmente com informações históricas sobre Santo Afonso e seus escritos, a espiritualidade dos nossos Santos e Beatos, artigos e ensaios de vários Redentoristas sobre temas da missão e da espiritualidade). Este material pode ser enviado a pessoas interessadas em temas vocacionais. Embora as brochuras e folhetos de informação sejam às vezes úteis, podem tornar-se rapidamente desatualizados, e as informações precisam ser constantemente mudadas, o que pode custar caro.

2.   Preparação e distribuição de brindes promocionais: cruzes redentoristas, marcadores de livros, postais com orações, calendários, chaveiros, e canetas – que convidam a pessoa para ver nosso sito com todas as informações sobre vocação, história, espiritualidade, apostolado e missão.

a.      Onde for possível, usar nossos meios de comunicação redentoristas em nossa pastoral vocacional. A Equipe Vocacional prepare programas e anúncios especiais.

b.      Onde não temos acesso a nossos meios de comunicação, podemos fazer anúncios nos jornais católicos, nos jornais de universidades e escolas.

c.      A Equipe Vocacional pode ter uma página na internet sobre o trabalho vocacional, na qual os jovens podem encontrar informações sobre diversas vocações, calendário de atividades, contatos, etc. Geralmente, esta página está ligada com a da (V)Província. Algumas experiências mostram que a maioria das pessoas, em particular os jovens, utilizam a internet como primeira forma de contato. É importante, então, que o sito seja atraente, atualizado e interativo. Em muitos países, as Congregações religiosas têm uma página vocacional em comum, com informações sobre os diversos carismas e espiritualidades.

d.      Em cada igreja redentorista pode haver murais e anúncios vocacionais (com todas as informações necessárias, endereços, etc.). Algumas paróquias possuem uma Tenda Vocacional ou Cantinho das Vocações para promover nosso modo de viver ao longo do ano, enquanto se promovem eventos locais de discernimento.

e.      Onde for possível, procurem-se convites para falar em escolas durante os retiros de Páscoa, Semana Nacional das Vocações, etc.

f.        É importante participar dos programas universitários mantendo boas relações e ligações com os Capelães Universitários.

g.      Manter listas de contatos potenciais recebidos através de indagações e correspondência vocacionais. (Em algumas Unidades os responsáveis pelas vocações são mudados com freqüência e é útil manter um database especial com as informações necessárias sobre potenciais candidatos.)

h.      Os responsáveis pelas vocações podem promover oportunidades para um discernimento continuado e para programas de pesquisa.

i.         A nossa presença redentorista em novenas e missões é o melhor testemunho para os candidatos (naturalmente, não é o único trabalho da Equipe Vocacional).

j.         Direção espiritual e o ministério do sacramento da reconciliação para nossos candidatos são uma parte integrante dele.

k.       É também vital a colaboração com muitos e diferentes grupos católicos de jovens.

Colaboração com a Igreja local e com outras Comunidades Religiosas na Promoção das Vocações

A Igreja convida a todos nós a colaborar para despertar e promover uma ‘cultura das vocações’ neste mundo contemporâneo cada vez mais secularizado. O Redentorista coordenador da Pastoral Vocacional não entra em concorrência com esses esforços, mas se beneficiará da colaboração com outros sacerdotes e religiosos nesta pastoral.

1.      Colaboração com o Secretariado (V)Provincial da Juventude, especialmente quanto à organização e à realização do trabalho pastoral com a juventude na Unidade. A Equipe Vocacional pode ter uma função especial na organização de eventos como reuniões de oração e de cultura, e competições esportivas.

2.      Promoção do nosso trabalho mediante iniciativas promovidas pela Conferência Nacional dos Bispos, tais como sitos na internet, Congressos Vocacionais e Dias da Juventude.

3.      Manter a participação nas Equipes Vocacionais Intercongregacionais nas regiões.

4.      Participação nas reuniões e conferências promovidas pela Igreja do País e pela sua Comissão Nacional de Vocações.

3.      Acompanhamento Vocacional

Contato Inicial com Possíveis Candidatos

Os possíveis candidatos para a Vida Apostólica Redentorista farão contato de vários modos. Cada Unidade deve desenvolver um sistema concreto.

1.      Muitos de nossos contatos chegam através de pesquisas na internet, inclusive contatos de todas as partes do mundo. Estes podemos encaminhar para os Redentoristas nos seus próprios Países.

2.      Alguns contatos são feitos com os jovens mediante nossos trabalhos e apostolado.

3.      É muito frutuosa a presença e conexão às Conferências de apostolado universitário para estudantes.

4.      Visitas às Paróquias – Retiros de anúncio e Noites de Discernimento Vocacional e atividades com grupos jovens e escolares.

5.      Há muitas oportunidades boas para iniciar contato com jovens interessados na vida religiosa durante as aulas de catequese.

6.      Nossas igrejas e santuários oferecem muitas ocasiões para encontrar os jovens. Estes são os lugares privilegiados para o trabalho vocacional.

Discernimento com Candidatos Sérios

1.      A experiência ensina que um contato gentil e constante funciona melhor. Podemos tentar encontrar os candidatos na sua vida diária ordinária; convidá-los a participar de atividades redentoristas, a visitar nossas comunidades, e a ler algo sobre nossa vida e carisma. Mas primeiro é melhor visitar os candidatos, um a um, numa maneira semi-social (conversação, refeição, café).

2.      O candidato deve ter um Diretor Espiritual. Muitas vezes é melhor que o Diretor seja um Redentorista, mas isto não é necessário.

3.      Encorajar a participação nas atividades da pastoral da juventude e observar o candidato.

4.      Mediante reuniões e conversas, podemos ajudar o candidato a discernir a direção na qual Deus o está chamando.

5.      Podemos pedir a outros confrades (não apenas aos da Equipe Vocacional) para serem uma referência de contato e de saber.

6.      Diferentes tipos de retiro:

a)   Retiros espirituais (4-5 dias) durante o inverno e nas férias de verão para rapazes e jovens em processo de discernimento vocacional.

b) Proposta de Experiência Redentorista Voluntária de Verão (SERVE em inglês) – que é um programa de duas a seis semanas para adultos jovens, centrado no ensino da Espiritualidade Redentorista e no serviço aos pobres e abandonados.

c)   Retiros de final de ano: com ênfase na Páscoa e na espiritualidade redentorista.

7.      Os Redentoristas podem convidar os candidatos a passar um tempo na comunidade mais próxima de sua cidade de residência (especialmente onde as longas distâncias criam o problema de viajar até as Casas de Formação da Unidade).

8.      Acampamento Vocacional – dois ou três dias de reunião no estilo de acampamento: deixar as próprias casas e acampar em plena natureza, preparar as refeições, rezar, cantar, promover celebrações, etc. Entre os temas, o trabalho vocacional e o aconselhamento pessoal. Programa exclusivo para rapazes.

9.      Dias de recolhimento sobre a vocação em vários centros redentoristas durante o ano escolar.

10.  Para os nossos candidatos – reuniões com nossos seminaristas ou comunidades (assim chamadas: ‘Portas Abertas’, ‘Fins de semana e Noites Vem e Vê’). Elas podem dar uma introdução à vida, espiritualidade e missão redentorista junto com o programa de formação.

11.  Correspondência regular com os que estão pensando sobre vida religiosa (cartas, e-mails, telefonemas, etc.).

12.  Visitas regulares e freqüentes às casas de nossos candidatos. Conhecer o ambiente social e religioso do candidato ajuda no discernimento.

13.  Encorajar a participação nos eventos da Paróquia ou da Comunidade Redentorista local, ou da Pastoral Redentorista para jovens e adultos jovens.

14.  Oferecer aos candidatos a oportunidade de passar uma semana, mês ou ano numa comunidade.

15.  Aconselhar a leitura de livros recomendados.

16.  Pedir aos candidatos que escrevam sobre seu sentido de vocação, escrever sobre o seu material de leitura, etc.

17.  Possivelmente permitir-lhes assistir aulas de Filosofia e Teologia.

18.  Passar um dia com Irmãs contemplativas, especialmente as Redentoristas.

19.  Dias da Juventude Redentorista ou ‘Reuniões de Verão’ durante as férias. Podemos convidar os jovens de nossas paróquias para oração, reflexão, esportes e tempos de recreação juntos.

20.  Incentivar e participar em movimentos em que os jovens aspirantes recebem aconselhamento, e onde podem achar um programa de atividades para discernir sua vocação. Esses movimentos costumam reunir-se durante todo o ano por algumas horas cada semana.

Processo de Preparação para a Admissão à Formação

a.      Testar a aptidão dos candidatos para trabalhar com leigos e respeitá-los, dando-lhes um trabalho a ser feito sob a responsabilidade de um leigo.

b.      Programa de Indagação e Vivência – Oportunidade para contatos e aspirantes de passar de 1 a 8 meses numa Comunidade Redentorista, enquanto continuam a trabalhar, a freqüentar a escola, etc. Esta é uma experiência de discernimento supervisionado, na qual participam de nossa vida ‘por dentro’, e têm a oportunidade de intensificar e testar sua compreensão do que é a vida redentorista e como eles mesmos podem participar dela no futuro.

c.      Quando emerge uma mais intensa aproximação do processo de admissão, o aspirante passa por uma avaliação mais abrangente de todo o seu estilo de vida, que servirá como parte do processo de recomendação para a Comissão de Aceitação para a Formação. Essa avaliação é facilitada pelo Coordenador da Pastoral Vocacional.

4.   Inculturação e Contexto Local

Conhecimento da situação local

Muitas das oportunidades, estratégias, etc, enumeradas acima têm sido úteis em várias Unidades. Temos diferentes experiências nas várias Unidades da nossa Congregação. Contudo, alguns pontos devem ser ressaltados.

Devemos recordar que “o melhor e mais eficiente meio de promover as vocações é a oração constante, o exemplo da própria vida e o zelo apostólico” (CC. 79-80).

1.      O contato pessoal com o candidato permanece o melhor meio de comunicação.

2.      Feito o contato inicial, podemos convidá-los a eventos locais, para visitas e diálogos prolongados.

3.      As oportunidades que parecem as mais frutuosas no processo de discernimento são também aquelas em que os jovens entram em contato com mais Redentoristas – para aprender, ouvir, partilhar e entender seu chamado pessoal através da experiência de outros confrades. O mesmo é verdade quando conseguimos reunir candidatos de vários lugares do País ou da Unidade para Retiros, Encontros ou outros programas, a fim de fazê-los aprender uns dos outros.

4.      Retiros de fim de semana são também boas oportunidades, porque a maioria dos retiros realiza-se na casa paroquial ou na residência da comunidade, permitindo-lhes um contato mais amplo e local com os Redentoristas, não ficando limitados ao contato com o Coordenador da Pastoral Vocacional.

Grupos de Interesse e Promoção Efetiva

Em algumas Unidades a Equipe Vocacional conhece bem de quais grupos de jovens provém o maior número de candidatos, por ex., coroinhas, missões; paróquias, PJVR, novos imigrantes, especialmente no primeiro mundo. Este conhecimento é necessário para se trabalhar mais eficazmente.

5.   Conclusão

Devemos lembrar que esses exemplos são apenas sugestões e intercâmbio de nossas experiências sobre o trabalho vocacional. Temos desafios e situações diferentes nas diversas partes do mundo.

Os novos Promotores Vocacionais e suas Equipes devem tomar consciência de que:

Os princípios gerais se aplicam em toda Unidade.

-    Precisamos de estruturas e de pessoas para a Pastoral Vocacional.

-    A promoção vocacional deve ser uma prioridade em cada Unidade.

-    O acompanhamento vocacional é essencial.

-    A pastoral vocacional deve ser adaptada à situação.