Promotion des vocations
et accompagnement

Introduction

Toute (v-)province Rédemptoriste doit avoir un programme pour la promotion des vocations et l’accompagnement des candidats. Il y a dans notre Congrégation plusieurs documents sur le travail des vocations et plusieurs styles de travail pour les vocations dans diverses Unités.

Le Secrétariat général pour la formation a essayé de réunir des expériences sur ce sujet des Unités du monde. Il y a plusieurs initiatives excellentes, de nouvelles idées et de nouvelles méthodes de travail avec les candidats dans différentes Unités. Mais il y a aussi d’autres Unités qui attendent de l’aide et des suggestions pour ces différentes activités.

Le but principal de ce document est de partager nos expériences sur le travail des vocations. Nous sommes conscients que les Rédemptoristes affrontent des défis et des situations dans différentes parties du monde. Nous partageons ici nos expériences et nos succès.

Ce document n’est pas un document officiel du Gouvernement Général, ni une déclaration officielle de politique. Nous sommes conscients que de tels documents – et nous espérons qu’ils le seront – devraient être élaborés en dialogue avec le Secrétariat Général Rédemptoriste de la Pastorale des Jeunes et des Vocations (PJVR). Pour le moment, nous vous partageons cette information et ces expériences sur le travail des vocations dans les différentes Unités de notre congrégation. Plusieurs suggestions intéressantes sur le travail des vocations se trouvent aussi dans la Ratio Formationis Generalis. Les Directives pour le Ministère Rédemptoriste des jeunes et des vocations (Secrétariat Général pour le ministère rédemptoriste des jeunes et des vocations (PJVR, Rome, février 2000) offrent aussi des suggestions et des informations sur le travail des vocations et du ministère des jeunes. Ce document offre un secours utile et pratique, surtout pour les Rédemptoristes et les laïcs engagés directement dans le travail des vocations.

Le Secrétariat général pour la formation a envoyé plus de cent e-mails à nos Unités leur demandant de partager leurs expériences de vocations. Nous remercions tous ceux qui nous répondant ont participé à ce document.

Dimensions du travail des vocations

1.      Structures pour la promotion des vocations et l’accompagnement

Dans la congrégation il y a différentes structures pour la promotion des vocations et l’accompagnement. Même si les structures peuvent varier, certains éléments communs sont universels. Les détails avec lesquels ces éléments sont pratiqués doivent être déterminés dans chaque (v-)province. Si oui ou non une Unité est activement engagée dans la PRJV, cela va affecter les moyens avec lesquels ces éléments seront mis en œuvre.

Coordinateur du ministère des vocations

La Ratio Formationis C.Ss.R. exige qu’au moins un confrère soit nommé comme coordinateur des vocations dans chaque Unité. Dans plusieurs Unités, ce confrère est assisté par ‘une équipe des vocations’. Dans d’autres, il travaille avec la PRJV. Ce qui est important c’est la nomination d’au moins un confrère qui a la responsabilité directe du ministère des vocations. Idéalement ce devrait être le principal travail du confrère.

Diverses Unités emploient des noms différents pour cette nomination: Directeur(s) de vocation(s), Coordinateur(s) du ministère des vocations, Promoteur(s) des vocations, Ministre(s) des vocations, etc. Dans quelques Unités, il y a un promoteur de vocations dans chaque communauté. Dans d’autres, il y a une Commission des vocations ou Equipe des vocations où le coordinateur seul est responsable à plein temps avec les autres l’aidant selon une base occasionnelle.

Office pour le Ministère des Vocations

L’expérience de la congrégation démontre qu’il est important d’établir un office pour le ministère des vocations, avec les ressources essentielles nécessaires pour exercer efficacement le ministère. Il est spécialement utile d’avoir une adresse stable, un numéro de téléphone et un e-mail pour faciliter les premiers contacts avec les personnes intéressées.

Responsabilité et support dans la (v-)province

Le coordinateur du ministère des vocations est nommé par le supérieur (v-)provincial; il dépend et est aidé par le Conseil (v-)provincial. Dans certaines (v-)provinces cette dépendance et cette aide se font à travers le secrétariat de la formation; dans d’autres, il existe une commission pour la PRJV qui remplit ce rôle; dans d’autres encore il y a une commission spéciale des vocations. Il est important que le coordinateur du ministère des vocations soit supporté et aidé par d’autres confrères et d’autres structures de la (v-) province pour qu’il puisse remplir sa fonction avec efficacité.

2.      Promotion des vocations

Il est essentiel pour la vie apostolique de la Congrégation que chaque membre soit responsable pour développer des vocations. Nous croyons que Dieu continue à appeler des hommes qui donnent leur vie pour la rédemption abondante comme rédemptoristes – et la promotion des vocations annonce cet appel d’une manière publique et claire. L’Eglise appelle tous les chrétiens – spécialement les prêtres et les religieux et religieuses – à collaborer pour établir et promouvoir une ‘culture de vocations’ dans le monde d’aujourd’hui.

Promotion des vocations avec les confrères de la (v-)province

Pour que chaque confrère assume sa responsabilité d’encourager les vocations, le coordinateur des vocations doit travailler avec les membres de sa (v-)province pour les aider à prendre des moyens efficaces avec lesquels ils peuvent réaliser leur mission. La promotion des vocations engage tous les membres de façons pratiques:

1.      La publication d’un bulletin ou d’une circulaire pour les communautés rédemptoristes et pour tous les confrères offre d’importantes informations sur le travail actuel des vocations dans l’Unité, en particulier sur les retraites, les rencontres et les réunions pour les vocations, etc.

2.      La préparation et la distribution de matériel catéchétique et homilétique pour le travail des vocations dans nos paroisses, nos missions et nos communautés.

3.      Des propositions spéciales, telles que des prières pour les vocations, des offices religieux et des jours de prières pour les nouvelles vocations, des idées pour des messes spéciales pour les vocations qui peuvent être célébrées chaque mois. Dans quelques Unités, ces jours de prières ou de messes spéciales sont célébrés le premier jeudi.

4.      Des visites aux communautés et aux paroisses pour prêcher et promouvoir les vocations et rencontrer les contacts locaux. Des sermons et des offices spéciaux, des rencontres avec les jeunes (jours pour la vie consacrée, jours de fêtes rédemptoristes, semaine nationale de vocations ou dimanche du Bon Pasteur (dimanche des vocations). Les membres de l’équipe des vocations, les formateurs, les professeurs et les séminaristes, sont en charge de ces dimanches de vocations dans quelques Unités, donnant des sermons spéciaux sur la vocation, la vie rédemptoriste et notre formation. Nos séminaristes partagent leurs expériences avec les jeunes (ils peuvent avoir des rencontres spéciales avec les servants de messe et les autres groupes de jeunes de la paroisse).

5.      Les membres de l’équipe des vocations peuvent prendre part aux rencontres des missionnaires Rédemptoristes (si cette sorte de rencontre existe). Ils peuvent encourager nos missionnaires à prêcher sur les vocations et la vie rédemptoriste, et ils peuvent distribuer de l’information spéciale, des prospectus, des livrets pour les jeunes durant la mission, les retraites, etc.

6.      Les membres de l’équipe des vocations peuvent s’impliquer dans certaines leçons de catéchisme dans nos paroisses pour avoir des contacts avec les jeunes.

7.      La prière régulière pour les vocations (prières quotidiennes, messes, adoration). Des groupes de prière peuvent être établis dans les paroisses et les séminaires pour supporter le ministère des vocations. Dans quelques Unités, il y a un jour spécial de prière pour les vocations dans chaque communauté Rédemptoriste.

8.      Quelques Unités ont une maison spéciale d’accueil, comme un moyen de discerner la vocation des candidats.

Promotion des vocations à la vie apostolique rédemptoriste

La promotion des vocations exige une annonce claire et publique que Dieu continue à appeler des hommes à notre vie apostolique. Il y a plusieurs moyens concrets pour promouvoir notre vocation.

1.   La publication des circulaires, livrets, brochures, revues et de livres rédemptoristes (articles sur les Rédemptoristes, la spiritualité rédemptoriste, spécialement avec des renseignements historiques sur saint Alphonse et ses écrits, la spiritualité de nos saints et bienheureux, articles et essais par divers Rédemptoristes sur les thèmes de la mission et la spiritualité). Ces articles peuvent être envoyés aux gens qui sont intéressés à des sujets sur la vocation. (Bien que les brochures écrites et les feuillets de renseignements soient parfois utiles, ils peuvent devenir périmés très vite et les renseignements doivent être constamment renouvelés, ce qui peut devenir assez dispendieux.

2.   La préparation et la distribution des instruments de promotion: croix rédemptoristes, marqueurs, cartes de prières, calendriers, bracelets, aiguillettes – qui orientent le receveur à notre site web avec des informations sur la vocation, l’histoire, la spiritualité, le ministère et la mission.

a.      Là où c’est possible nous pouvons utiliser nos mass-media rédemptoristes pour notre ministère des vocations. L’équipe des vocations peut préparer des programmes d’émissions spéciales.

b.      Là où nous ne pouvons pas nous servir de nos media, nous pouvons annoncer dans les journaux catholiques, ceux des universités et des écoles.

c.      L’équipe des vocations peut avoir une page web «www» sur le travail des vocations, où les jeunes peuvent trouver des renseignements sur les différentes vocations, le calendrier des activités, les contacts, etc. Ordinairement cette page est liée à la page web de la (v-)province. Quelques expériences nous disent que la plupart des gens, surtout les jeunes, utilisent Internet comme un premier point de contact. Il est important donc que le site web soit attrayant, à jour et interactif. Dans plusieurs pays, les congrégations religieuses ont une page web commune avec des informations sur différents charismes et spiritualités.

d.      Des tableaux d’affichage spéciaux pour les vocations et les renseignements peuvent être dans chaque église rédemptoriste (avec les renseignements nécessaires, les adresses, etc.). Quelques paroisses ont des cabines ou des coins spéciaux pour faire connaître notre style de vie au cours de l’année, tout en faisant la promotion des événements locaux de discernement.

e.      Là où c’est possible on doit chercher des invitations pour aller parler dans les écoles au cours des retraites de pâques, les semaines nationales des vocations, etc.

f.        Il est important d’assister à des programmes et à des conférences à l’Université, de maintenir de bonnes relations et connexions avec les ministres des campus des universités.

g.      Maintenir une liste de contacts éventuels reçus à travers les demandes et la poste des vocations. (Dans certaines Unités, les ministres des vocations changent souvent et il est utile d’avoir une base de données spéciale contenant les renseignements nécessaires de candidats potentiels.

h.      Les ministres des vocations doivent offrir des occasions pour un discernement permanent et des programmes de recherches.

i.         Notre présence rédemptoriste à des neuvaines et à des missions est le meilleur témoignage pour les candidats (évidemment, ce n’est pas le travail seulement de l’équipe des vocations).

j.         La direction spirituelle et le ministère du sacrement de la réconciliation pour nos candidats sont une partie essentielle de ce ministère.

k.       La collaboration avec plusieurs groupes différents de jeunes est aussi vitale.

Collaboration avec l’Eglise locale et les autres communautés religieuses pour la promotion des vocations

L’Eglise nous appelle tous à collaborer pour établir et promouvoir une ‘culture des vocations’, dans un monde contemporain toujours en croissance séculière. Le coordinateur rédemptoriste du ministère des vocations n’est pas en compétition par ses efforts, mais tirera profit en collaborant avec les autres prêtres et religieux et religieuses engagés dans ce ministère.

1.      La collaboration avec le ‘secrétariat provincial des jeunes’ surtout au sujet de l’organisation et de l’activité du travail pastoral avec les jeunes dans l’Unité. L’équipe des vocations pourrait avoir un rôle spécial pour organiser de tels événements, e. g. des rencontres de prières et de culture, des tournois de sports.

2.      Promotion de notre travail à travers les initiatives entreprises par les Conférences nationales des évêques, tels que leurs sites web, les congrès des vocations et les journées des jeunes.

3.      En maintenant les liens avec les équipes des vocations inter-congrégations des régions.

4.      Participation aux rencontres et aux conférences organisées par l’Eglise Nationale et son comité national des vocations.

3.      Accompagnement des vocations

Contact Initial avec les candidats éventuels

Les candidats éventuels pour la vie apostolique rédemptoriste nous contactent de différentes façons. Chaque Unité doit développer une approche concrète.

1.      Plusieurs de nos contacts viennent par des recherches faites par Internet, incluant des contacts de toutes les parties du monde. Ceux-ci peuvent se référer aux Rédemptoristes de leur propre pays.

2.      Quelques contacts sont faits par les jeunes à travers nos ministères et notre apostolat.

3.      La présence et des connexions avec les Conférences du ministère pour les étudiants sur les campus d’universités sont très efficaces.

4.      Visites des paroisses – Faire connaître les retraites et les soirées de discernement des vocations et les activités avec les groupes de jeunes et les groupes d’école.

5.      Il y a plusieurs bonnes occasions de commencer des contacts avec les jeunes intéressés à la vie religieuse au cours des classes de catéchisme.

6.      Il y a beaucoup de belles occasions de rencontrer les jeunes dans nos églises et sanctuaires. Ce sont des endroits privilégiés pour le travail des vocations.

Discernement avec les candidats sérieux

1.      L’expérience nous enseigne qu’un contact affable et soutenu réussit bien. Nous pouvons essayer de rencontrer les candidats dans la vie de tous les jours. Nous pouvons les inviter à participer aux activités des Rédemptoristes, à visiter nos communautés et à lire quelque chose sur notre vie et notre charisme. Mais au début, il est mieux de visiter les candidats, un à un, d’une manière semi-sociale (conversation, repas, café).

2.      Le candidat doit avoir un directeur spirituel. Il est souvent mieux que ce directeur soit Rédemptoriste, mais ce n’est pas une condition.

3.      Encourager la participation aux activités du ministère des jeunes et observer le candidat.

4.      A travers des rencontres et des conversations, nous pouvons aider le candidat à discerner la direction où Dieu l’appelle.

5.      Nous pouvons employer d’autres confrères (non seulement de l’équipe des vocations) pour devenir un point de contact et de sagesse.

6.      Différentes sortes de retraites.

a)      Des retraites spirituelles (4-5 jours) au cours des vacances d’hiver et d’été pour les garçons et les jeunes gens qui sont en discernement de leur vocation.

b)      SERVIR: Camp d’été pour une expérience de volontariat rédemptoriste qui est un programme de deux à six semaines qui porte surtout sur l’enseignement aux jeunes adultes de la spiritualité rédemptoriste et le service aux pauvres et aux abandonnés.

c)      Retraites de fin d’année: portant sur la spiritualité orientale et rédemptoriste

7.      Les Rédemptoristes peuvent inviter les candidats à passer quelque temps dans la communauté la plus proche de leur résidence (surtout là où il y a un problème de longues distances pour voyager dans l’Unité pour aller aux maisons de formation).

8.      Camp de vocations – une rencontre de deux ou trois jours sous forme de camping: aller dehors et rester dans un milieu naturel, préparant leurs propres repas, chants, direction de cérémonies, etc. Les sujets comprennent le travail des vocations et le conseil personnel. Ce programme est seulement pour garçons.

9.      Des jours de récollection sur la vocation dans divers centres rédemptoristes durant l’année scolaire.

10.  Pour nos candidats – rencontres avec les séminaristes ou les communautés, appelées: ‘Portes ouvertes’, ‘Fins de semaines ou soirées de Viens et regarde’). Celles-ci peuvent aider à fournir une introduction à la vie, à la spiritualité et à la mission des Rédemptoristes, à l’intérieur d’un programme de formation.

11.  Correspondance régulière avec ceux qui pensent à la vie religieuse (lettres, e-mail, appels téléphoniques, etc.)

12.  Visites régulières et fréquentes aux maisons de nos candidats. Cela aide au discernement de rencontrer le milieu social et religieux des candidats.

13.  Encourager la participation aux événements de la paroisse locale ou de la communauté rédemptoriste, ou au ministère rédemptoriste des jeunes et des jeunes adultes.

14.  On pourrait offrir aux candidats l’occasion de vivre en communauté pour une semaine, un mois ou un an.

15.  Encourager la lecture de livres recommandés.

16.  Demander aux candidats d’écrire sur le sens de la vocation, sur leurs lectures, etc.

17.  Peut-être leur permettre d’assister à des classes de philosophie et de théologie.

18.  Passer une journée avec des sœurs contemplatives et surtout les Rédemptoristines.

19.  Au temps des vacances des jours des jeunes ou ‘des rencontres d’été’. Nous pouvons inviter les jeunes à nos paroisses pour la prière commune, la réflexion, les sports et des temps de récréation.

20.  Encourager la participation à des mouvements où les jeunes aspirants sont conseillés, et où ils peuvent trouver un programme d’activités afin de discerner leur vocation. Ces mouvements souvent se rencontrent toute l’année pour une couple d’heures chaque semaine.

Processus de préparation à l’admission à la formation

a.      Examen de l’aptitude des candidats à travailler avec les laïcs et à les respecter en les faisant travailler sous la responsabilité d’un laïc.

b.      Programme d’un examen de vie interne – occasion de 1 à 8 mois pour des contacts et des enquêtes de vie dans une communauté rédemptoriste, tout en continuant à travailler ou à aller à l’école, etc. C’est une expérience de discernement supervisé alors qu’ils partagent notre vie de ‘l’intérieur’ et ont la chance d’augmenter et d’affronter leur compréhension de ce qu’est la vie rédemptoriste et comment ils peuvent participer à cette vie à l’avenir.

c.      Comme une approche plus profonde du processus d’application apparaît, le demandeur subit une évaluation plus complète du style de toute sa vie, qui servira comme une partie du processus de la recommandation au comité d’accueil pour la formation. Cette évaluation est facilitée par le coordinateur du ministère des vocations.

4.      L’inculturation et le contexte local

La connaissance de la situation locale

Plusieurs des occasions, des stratégies, etc., mentionnées plus haut, ont été avantageuses dans différentes Unités. Nous avons différentes expériences dans différentes Unités de notre congrégation. Toutefois quelques points devraient être mentionnés.

«N’oublions pas d’ailleurs que les moyens les plus efficaces de recrutement sont : l’ardeur à prier, une vie rayonnante et un zèle d’apôtre» (Const. 79-80).

1.      Le contact personnel avec le candidat reste le meilleur moyen de communiquer.

2.      Une fois que le contact initial est fait, nous pouvons les inviter à des événements locaux, pour des visites et des dialogues prolongés.

3.      Les occasions qui semblent les plus efficaces dans le processus de formation sont aussi celles où les jeunes gens peuvent rencontrer plusieurs Rédemptoristes – pour apprendre, écouter, partager et comprendre leur appel personnel à travers l’expérience avec d’autres confrères. La même chose est vraie quand nous pouvons réunir des candidats de tout le pays ou de l’Unité pour des retraites, des rencontres ou d’autres programmes où ils peuvent apprendre les uns des autres.

4.      Les retraites de fin de semaine sont aussi de bonnes occasions, parce que la plupart des retraites ont lieu au presbytère ou à la résidence de la communauté des Rédemptoristes, les exposant ainsi à un sens plus large et plus local des Rédemptoristes, et non seulement celui du coordinateur du ministère des vocations.

Les groupes de choix et de promotion efficace

Dans certaines Unités les équipes des vocations savent bien de quels groupes de jeunes gens ils ont le plus grand nombre de candidats, e. g. les groupes de servants de messe, la prédication des missions, les paroisses, PRJV, les nouveaux immigrants, surtout dans le premier monde. Cette connaissance est nécessaire pour travailler avec efficacité.

5.      Conclusion

Nous devons rappeler que ces exemples ne sont que des suggestions et un échange de notre expérience sur le travail des vocations. Nous avons des défis différents et des situations différentes dans différentes parties du monde.

Il sera aussi utile aux Directeurs des vocations nouvellement nommés et aux autres équipes de savoir que:

1.      Les principes généraux suivants s’appliquent dans chaque Unité.

-    Nous avons besoin de structures et de personnel pour le ministère des vocations.

-    La promotion des vocations doit être une priorité dans chaque Unité.

-    L’accompagnement des vocations est essentiel.

-    Le ministère des vocations doit être adapté à la situation locale.